中央要求保护民办学校教师权益|AG体育

本文摘要:最近,记者从审判文件网得知,湖北的刘先生在上海优勒美幼儿园担任教师,幼儿园长期拖欠工资,退休后的刘先生为了保护自己的合法权益,向法庭控告了幼儿园所属的教育公司。刘先生说,进公司前,她只知道在优勒美艺术幼儿园工作,不知道公司名称,后来发现这个幼儿园是非法经营,王为俊和李晴共同经营这个幼儿园,向法院申请确认与优勒美教育科学技术有限公司有劳动关系。

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今天是教师节的编辑,首先祝所有老师节日快乐!老师是勤奋的园丁,是人生的启蒙者,更是灵魂的工程师。近年来,教师与学校、培训机构之间的纠纷越来越多,教师的诉求主要集中在讨要工资、加班费、主张解除劳动关系或非法解除劳动关系的经济赔偿金等问题上。

今天,我们将通过案例讨论教师劳动权益的保护。最近,记者从审判文件网得知,湖北的刘先生在上海优勒美幼儿园担任教师,幼儿园长期拖欠工资,退休后的刘先生为了保护自己的合法权益,向法庭控告了幼儿园所属的教育公司。

拖欠工资,怒辞,维权仲裁失败2018年8月6日,优勒美教育科技有限公司注册成立,王为俊成为该公司法人。同日,一家名叫优勒美的幼儿园开园,李晴担任园长,王为俊担任幼儿园校车接送业务和餐饮业务。刘女士作为优勒美幼儿园的第一名员工于2018年8月27日加入公司,并担任教师。

她通常从园长李青那里拿到工资。但是,刘先生就职期间,幼儿园方面多次拖欠工资,没有和刘先生签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。记者调查后,发现该公司处于经营异常状态。

网络图片2019年12月2日,由于上述三个原因,刘女士向王为俊和李青发出了辞职通知。并于12月18日申请劳动仲裁,要求优勒美教育科技有限公司支付1.2018年9月27日至2019年11月30日未签订劳动合同的两倍工资差额72000元2、解除劳动合同补偿9000元3、2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日之间的工资差额66400元。

最后的裁决不支持刘先生的诉讼请求。公司实际经营幼儿园,劳动关系刘先生不服仲裁裁决,向法院起诉。据优勒美教育科技有限公司介绍,刘先生确实在优勒美艺术幼儿园担任教师,但幼儿园与公司没有任何关系。

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公司注册后没有实际经营,与刘先生没有劳动关系。要求驳回刘先生的诉讼,维持仲裁裁决。刘先生说,进公司前,她只知道在优勒美艺术幼儿园工作,不知道公司名称,后来发现这个幼儿园是非法经营,王为俊和李晴共同经营这个幼儿园,向法院申请确认与优勒美教育科学技术有限公司有劳动关系。为了证明自己和优勒美教育科学技术有限公司之间有实际的劳动关系。

刘先生向法院提交了以下证据资料:1、自愿申请离园学生退款明细表,表格尾部明确记载了联系方式王主任,联系方式是王为俊的手机号码。2、刘先生和王为俊在2019年12月2日的电话聊天记录证明当天刘先生没有上班后,王为俊给刘先生打电话问她为什么不上班。公司方面提供幼儿园管理收费专用收据,盖上民办优勒美艺术幼儿园的印章,证明优勒美艺术幼儿园可以独立承担法律责任,与公司无关。

法院经审理认为,根据本案的证据资料,可以看出王为俊参加优勒美艺术幼儿园的经营,包括餐饮和校车的经营、学生离园退款经营、老师退休后的情况咨询、日常事务联系等,优勒美教育科技有限公司对优勒美艺术幼儿园的违规经营行为对外承担相应的行政处罚责任,该公司的成立时间与幼儿园的开始时间一致,可以认定公司实际经营幼儿园。由于优勒美幼儿园没有独立注册成立,刘先生作为优勒美幼儿园的老师,必须认定与优勒美教育科学技术有限公司有劳动关系。刘先生提供的微信聊天记录和通话录音证明了拖欠工资,支持公司支付刘先生工资差额的诉讼。综上所述,2020年5月27日,上海市宝山区人民法院判决优勒美教育科技有限公司支付刘先生2018年12月、2019年2月1日至2019年11月30日工资差额25000元。

相关链接中央要求保护民办学校教师权益2018年1月31日,中共中央、国务院发表了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称意见),对新时代教师队伍建设进行了最高设计。教育部相关负责人表示,意见是新中国成立以来党中央首次向教师队伍建设的里程碑式政策文件。《意见》指出,要维护民办学校教师权益。完善学校、个人、政府合理分担的民办学校教师社保机制,民办学校应与教师依法签订合同,按时全额发放工资,保障其福利待遇及其他合法权益,为教师全额缴纳社保费和住房公积金。

依法保障和执行民办学校教师在业务训练、职务录用、教育年龄和工作年数计算、表彰奖励、科研立项等方面享有与公办学校教师同等的权利。作者|陈友敏。

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